Beteiligte Betriebe
Familienfreundlichkeit ist vielfältig. Die Maßnahmen sind so unterschiedlich wie die Betriebe selbst. Sie reichen von A wie Arbeitsorganisation bis Z wie Zuschüsse zu Betreuungskosten und zeigen doch nur einen Ausschnitt der Familienfreundlichkeit in Betrieben.
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Teilzeitarbeitsplätze, auch in der Fertigung; wahlweise früherer Arbeitsbeginn in der Sommerzeit; flexible Arbeitszeiten; Strategiegespräche vor der Elternzeit; Telearbeit, Vertretungseinsätze und Weiterbildung während der Elternzeit; Information mittels Internet, Intranet, Schwarzem Brett, Betriebsratgeber; PC Zugang in der Fertigungshalle; Mittagessen für Mitarbeiterkinder in der Kantine; Praktika für Mitarbeiterkinder; günstige Wohnmöglichkeit für neue Beschäftigte während der Probezeit; audit beruf und familie.
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Teilzeitarbeitsplätze; Flexible Arbeitszeiten; Sabbaticals; Aus- und Weiterbildungsangebote während Elternzeit und für Familienangehörige; ehrenamtliche Förderung von Vereinsangeboten mit Jugend- und Familienbezug, unter anderem von "Spontan e.V." einem Förderverein für öffentliche Kinder- und Jugendeinrichtungen; Förderung von Kinderpatenschaften in der Dritten Welt; Verknüpfung des familienfreundlichen Engagements für die eigenen Beschäftigten mit dem familienfreundlichem Leistungsangebot der Firma.
Bereitschaftspolizeipräsidium Baden-WürttembergTeilzeitarbeit an die familiäre Situation angepasst; alternierende Telearbeit; verschiedene Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkorridor von 06.00 - 20.00 Uhr ohne Kernzeiten; Ausdehnung des Minuskontos in familiären Notfällen; Beurlaubungsmöglichkeiten nach der Elternzeit; Betriebssportangebote für Beschäftigte; Beratung in Krisen- und Konfliktsituationen für Beschäftigte; Kinderferienbetreuung; Eltern-Kind-Büro für Notfälle; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache
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Flexible Arbeitszeit; Teamarbeit; individuelles Weiterbildungsbudget; Erfolgsbeteiligung.
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Teilzeit; Personaleinsatzplanung im Team mit Priorität von Vereinbarkeit von Beruf und Familie; in Ausnahmesituation Mitbringen der Kinder an den Arbeitsplatz; Offenheit für familiäre Belange
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Flexible Arbeitszeitmodelle; Telearbeit; Job Sharing; Kontakthalteprogramme für Elternzeitler; Familienzeit; Projekteinsätze von Mitarbeitern in Familienzeit; Kinderkrippen "sternchen" für 0 bis 3-Jährige; Kinderferienbetreuung; Notfall-Kinderbetreuung; Unterstützung im Bereich Elder Care, wie z.B. Pflegezeit; audit berufundfamilie
Deere & Company European Office Teilzeit; Flexible Teilzeit; Jobsharing; Flexible Arbeitszeit; Lebensarbeitszeitkonto; Telearbeit; Informationen für Schwangere, Rückkehrgespräch; Vertretungseinsätze während Elternzeit; Teilzeit während Elternzeit; Vergünstigtes Kantinenessen; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Gesundheitstage; Belegplätze; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Kooperation mit Tageselternverein; Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten; Kinderferienbetreuung; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Altersteilzeit; Führungskräftesensibilisierung; Außendarstellung; leistungsgerechte Vergütung zu marktüblichen Konditionen; ermitteln und fördern individueller beruflicher Fähigkeiten; regelmäßige Überprüfung von Kennzahlen zur Fluktuation; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Informationen zu Leistungen Dritter; Beratungsangebot; Bereitstellung von Pflegekräften für Behinderte und Betagte über die Familiengenossenschaft
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Arbeitzeitmodell mit einem Arbeitszeitkorridor von 7.00 Uhr bis 20.00 Uhr ohne Kernzeiten; Personaleinsatz- und Arbeitszeitplanung im Team; individuelle Teilzeitregelungen; Telearbeit und Heimarbeit in familiären Problemzeiten; Ausdehnung des Minuskontos in familiären Notfällen; Beschäftigung während Elternzeit; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, hier auch individuelle Vereinbarungen zu Elternzeit-Patenschaften; Kooperationsvertrag mit Familienservice zu Home- und Eldercare; Notfall-Kinderbetreuungen in der betriebseigenen Kita "Bienenkorb"; Kooperation mit Kita "Bärcheninsel"; Eltern-Kind-Arbeitszimmer für Notfälle; Freistellungen ohne Entgelt nach der Elternzeit; betriebliches Wiedereingliederungsmanagement durch den betrieblichen Gesundheitsmanager; betriebliche Gesundheitsförderung: Gesundheitswochen, Mitarbeiterplattform in Intranet: Sonderkonditionen z.B. im nahegelegenen Fitnessstudio und bei "Gesundheitswelt direkt"; Kooperationsvertrag mit "Otheb" für "Critical Incident Stress Management"
Deutsches KrebsforschungszentrumFlexible Arbeitszeiten; Telearbeitsplätze; Väterangebote (in Planung); Belegplätze in der Kita "Die Wichtel"; Eltern-Kind-Arbeitszimmer; Wiedereinstiegsprogramm; Beratung zu Pflege von Angehörigen und psychosoziale Anlaufstelle (in Planung); Gesundheitstag
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Personaleinsatz- und Arbeitszeitplanung im Team; altersgemischte Teams; Übernahme der Kinderbetreuungskosten; Beschäftigung behinderter Menschen
Duale Hochschule Baden-Württemberg StuttgartTeilzeit; Flexible Arbeitszeiten; Homeoffice-Tage; Altersgemischte Teams
EnBW Energie Baden-Württemberg AG Vertrauensarbeitszeit; zahlreiche Teilzeitmodelle, auch während der Elternzeit; unbezahlte Freistellung zur Betreuung von Angehörigen über den gesetzlichen Anspruch hinaus; Kontakthalteprogramm zu Beschäftigten in Elternzeit und zu Langzeitkranken; Beratung und Vermittlung von Kinderbetreuung durch pme Familienservice; 80 Belegplätze in Kindertageseinrichtungen; Notfallbetreuung; EnBW-Kinderbüros; umfangreiche Leistungen des arbeitsmedizinischen Dienstes und der Sozialbetreuung; Elternkurse; Sportgruppen; weitere Mitarbeiterangebote, wie z.B. Ferienhäuser
EnBW Ostwürttemberg DonauRies AGAusdehung des Minuskontos in familiären Notfällen; Flexibilisierung der Arbeitszeit bei außergewöhnlichen Notfällen; Heimarbeitsplätze; Familienfreundliche Terminierung von betrieblichen Terminen und Veranstaltungen; Plattform für Fahrgemeinschaften; Eltern-Kind-Arbeitszimmer; Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen; Vergünstigte Kindermenues in den Ferien; Kurse und Vorträge im Bereich Gesundheit (z.B. Rückenkurs, Stressbewältiungskurs); Ganzjährige Sportangebote (z.B. Power Fitness, Spinning)
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Vertrauensarbeitszeit; Teilzeit; Pflegeurlaub; aktives Mitglied der Familiengenossenschaft; Vertrauenskultur; Gesundheitsmanagement fertifit; i-Team(Innovationsinitiative)
Finanzministerium Baden-WürttembergFlexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung und Jahresarbeitszeitkonto; vielfältige, individuelle Teilzeitmodelle; Telearbeit; Zusätzliche Beurlaubungsmöglichkeiten nach Ende der Elternzeit; Kontakthaltemöglichkeit in der Familienphase; gezielte Förderung des Wiedereinstiegs, z.B. in der Steuerverwaltung mit speziellen Schulungen; Berücksichtigung beruflich relevanter Familienarbeit bei Personalmaßnahmen; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
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Flexible Arbeitszeitregelungen; Teilzeit, derzeit über 100 Einzelzeitregelungsmodelle (die Schaffung von weiteren individuellen neuen Zeitmodellen ist generell machbar, sofern die Übereinstimmung mit dem Produktions- bzw. Arbeitsablauf möglich ist); familienbewusste Arbeitsorganisation, z.B. Gegenschichten für Ehepartner; Telearbeit; Beratung zu Kinderbetreuung; Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen; familienbewusstes Verhalten der Führungskräfte durch das fischer Leitbild; Unterstützungsverein für familiäre Notfälle.
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Flexible Arbeitszeiten; individuelle Teilzeitmodelle; Telearbeit; Belegplätze in der Kindertagesstätte "Spatzennest" (0-6 Jahre)
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Flexible Arbeitszeiten; Teilzeitprogramme in der Elternzeit; Belegplätze in Kindertageseinrichtungen; Gesundheitsprogramme; Pflegeurlaub lt. Pflegezeitgesetz.
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Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Gleitzeit ohne Kernzeit; viele individuelle Teilzeitmodelle; Kinderkrippe "Sternschnuppe"; Ferienbetreuung der Schulkinder; unterstützende Beratung zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement; umfangreiche Kommunikation der Aktivitäten und Maßnahmen; Versand der Mitarbeiterzeitung sowie wichtiger Aushänge an Elternzeitler; Engagement im lokalen Bündnis Generationsfreundlicher Landkreis Lörrach; Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
HALLESCHE Krankenversicherung auf GegenseitigkeitTeilzeit; Flexible Teilzeit; Jobsharing; Flexible Arbeitszeit; feste Zeitfenster für Besprechungen; Personaleinsatzplaung im Team; Informationen für Schwangere; Kontakthalteprogramm; Rückkehrgespräch; Vertretungseinsätze während Elternzeit; Teilzeit während Elternzeit; Hohe Flexibilität, wenn es um die Lage der Elternzeit(en) geht, über das gesetzliche Muss hinaus; Vergünstigstes Kantinenessen; Sonderzahlungen bei Geburten; Psychosoziale Beratung; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Notfallkinderbetreuung; Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Vereinbarkeit als Chefsache; Führungskräftesensibilisierung; Informationen zu Leistungen Dritter im Bereich Elder Care; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstzeiten; Teilzeit während der Pflegezeit; Fortbildung während Auszeit; Beratungsangebot zu Elder Care.
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Flexible Arbeitszeiten; Telearbeit; Gesundheitsmanagement; altersgemischte Teams; für ältere Mitarbeitende:"Welcome-Meeting" für Mitarbeitende, die 50 Jahre alt geworden sind, spezielle Personalentwicklung, flexiblere Pausen, Sabbaticals, Umwandlung von Sonderprämien in Zeit, "altersrobuste" Montagelinien, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze (ergonomische KVP)
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flexible Teilzeit; Unterstützung bei der Kinderbetreuung; Gesundheitsförderung
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Telearbeit; regelmäßiger Kontakt zu Elternzeitlern; Kooperation mit Betreuungseinrichtungen; Beratungsangebot für Dual Career Couples; Berücksichtigung familiärer Belange in Prüfungsordnungen und bei der Vorlesungsplanung; E-Learning- und Blended-Learning-Angebote; gesundheitsfördernde Maßnahmen wie sportliche Wettbewerbe
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Gleitzeit; Teilzeit; Firmenfitness
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Teilzeitmodelle mit unterschiedlichem Umfang; Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten; Zeitkonten; Kooperation mit kommunalem Kindergarten; Kinderferienprogramm; kostenlose Äpfel im Winter für alle Mitarbeitenden; reichhaltiges Sportangebot; Schmalz-Akademie mit breitem Vortragsspektrum, z.B. auch zu Gesundheitsthemen oder zur Ersten Hilfe bei Säuglingen; Ferienjobs und Praktikantenplätze auch für Kinder von Mitarbeitenden; zu Firmenfeiern werden Familienangehörige selbstverständlich mit eingeladen, für eine professionelle Kinderbetreuung ist dabei gesorgt; Nichtraucher- und Gesundheitsprämien; Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende, Ökolehrpfad mit Naherholungswegen für Mitarbeitende und kostenlosen Schulungen zu den Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
Joachim Zeuge Ernährungsberatung
Flexible Arbeitszeiten; Verknüpfung des familienfreundlichen Engagements für die eigenen Beschäftigten mit einer familienorientierten Ausrichtung des Unternehmensangebots.
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Flexible Arbeitszeit; Telearbeit; Flexible Teilzeit; Vertrauensarbeitszeit; Vertretungseinsätze während Elternzeit; Kontakthalteprogramm; Teilzeit während Elternzeit; Fortbildungen während Elternzeit; Wäscheservice; Sonderzahlung bei Geburten; Mitbringen von Kindern im Notfall; Betriebskita Kiesel-TigeR für Kinder von 3 Monaten bis 3 Jahren; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Weiterbildung/Qualifizierung; Vereinbarkeit als Chefsache; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Außendarstellung; Ergebnis- statt Anwesenheitsorientierung
KPMG AG WirtschaftsprüfungsgesellschaftElternzeit und Wiedereinstieg, Service für Familien
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Teilzeit, auch während der Eltern- oder Pflegezeit; Flexible Arbeitszeit; Vertrauensarbeitszeit für alle direkt der Geschäftsführung unterstellten oder zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; Sabbaticals; Betriebssport; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Gesundheitstage; Vergünstigtes Kantinenessen; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Betriebskita Dorotheenweg für 1-3 jährige Kinder; Belegplätze; Kooperation mit Tageselternverein; Betreuungskostenzuschuss; Notfallbetreuung; Kinderferienbetreuung; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Informationen im Intranet; Infobroschüre; Außendarstellung; Familienerfahrung als Teil der Personalentwicklung; Kindertag; Mitarbeiterfest; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstreisen
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Arbeitszeitmodelle in den unterschiedlichsten Variationen; Telearbeit; geringfügige Beschäftigungsmöglichkeiten auch während der Eltern- oder Pflegezeit; Informationsordner für Schwangere; Zusendung aktueller Informationen zur Stadtverwaltung an beurlaubte Mitarbeiter/innen; Zugriff auf Internetseite auch für beurlaubte Mitarbeiter/innen und (etwas eingeschränkt) für die Öffentlichkeit; Veranstaltungen und gesamtstädtischer Messetag für Beurlaubte; Wiedereinstieg: individueller Beratungstermin mit Qualifizierungsplanung; Stellenpool für WiedereinsteigerInnen, für die noch keine Planstelle zur Verfügung steht; strukturierte Einarbeitung; Betriebskita; Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder in Kooperation mit der Universität Hohenheim; Essen zum Mitnehmen aus der Kantine; Beratung zur Pflege von Angehörigen
Best Practice: Die Rückkehr ins Erwerbsleben gezielt planen und vorbereiten
Landratsamt Rhein-Neckar-KreisFlexible Arbeitszeit; Jahresarbeitszeitkonto; Teilzeit; Flexible Teilzeit; Jobsharing; Telearbeit; Heimarbeit; Informationen für Schwangere; Kontakthalteprogramm; Newsletter mit Informationen und Stellenausschreibungen; Teilzeit während Elternzeit; Fortbildungen während Elternzeit; Gesundheitstage; Eltern-Kind-Büro; Kinderferienbetreuung; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Weiterbildung/Qualifizierung; Altersteilzeit; Teilzeit während der Pflegezeit; Fortbildung während Auszeit für Pflege
LBS Landesbausparkasse Baden-WürttembergFlexible Arbeitszeitmodelle; individuelle Teilzeitregelungen; Telearbeit; Heimarbeit; Beschäftigung während Elternzeit; Patenschaften während Elternzeit und Familienphase; betriebliche Familienphase bis zu 3 Jahren; Infomappe für werdende Mütter/Väter; betriebliche Gesundheitsförderung; sehr umfangreiches Betriebssportangebot; jährliches Sport- und Familienfest; bevorzugt für Mitarbeiterkinder Angebot von Ferienjobs; betriebseigenes Kasino; Kooperationsvertrag mit Familienservice zu Home- und Eldercare
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Teilzeit; flexible Arbeitszeiten; individuelle Arbeitszeitregelungen; Home-Office-Tage; Arbeiten in altersgemischten Teams; Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; Übernahme der Kinderbetreuungskosten; kostenlose Snacks wie frisches Obst und Gemüse; Kekse; Zahlung von Hochzeits- und Geburtenzuschüssen; Arbeitgeberdarlehen; Unterstützung/Beratung bei persönlichen Anliegen; regelmäßige Familienevents
Mannheimer Morgen Großdruckerei und Verlag GmbHKooperation mit nahegelegener Kindertageseinrichtung, Betreuungszeiten angepasst an Mitarbeiterbedürfnisse; Gesundheitsprogramme
Best Practice: Maßgeschneiderte Betreuungslösung für Zeitungsverlag
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Flexible Arbeitszeiten; Teilzeit; Telearbeit
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Flexible Arbeitszeiten; Teilzeitbeschäftigung; Väter in Elternzeit; Belegplätze in einer Kindertageseinrichtung; Notfallbetreuung; Kinderferienbetreuung in Oster-, Sommer,- Herbstferien; Fitnesskurse; Gesundheitskurse; mobile Massage
Best Practice: Der Kindergarten ist geschlossen oder die Tagesmutter krank. Und nun?
Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaAFlexible Arbeitszeit; Lebensarbeitszeitkonto; Vertrauensarbeitszeit; Teilzeit, auch während Eltern- oder Pflegezeit; Flexible Teilzeit; Jobsharing; Sabbaticals; Telearbeit; Heimarbeit; Teilzeitmöglichkeiten und Homeoffice in Führungspositionen; Checklisten für Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter für die Phasen Mutterschutz, Elternzeit und Widereinstieg; Fortbildungen während Elternzeit und Pflegezeit; Rückkehrgespräch; Zusendung der Mitarbeiterzeitung nach Hause; Gesundheitstage; Betriebssport; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Jährliche Weihnachtsfeiern für Mikis (Michelinkinder); Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Betriebskita Gummi-Bärchen für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahre; Notfallbetreuung; Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsplatzanpassung für Ältere; hoher Autonomiegrad; Weiterbildung/Qualifizierung; Altersteilzeit; Ergebnis- statt Anwesenheitsorientierung; Führungskräftesensibilisierung; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Artikelserie in Mitarbeiterzeitschrift oder Intranet; Kindertag; Erreichbarkeit für pflegende Angehörige sicherstellen; Beratungsangebot für pflegende Angehörige; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstreisen
Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familien und Senioren Baden-WürttembergVielfältige, individuelle Teilzeitangebote; flexible (gleitende) Arbeitszeit; Telearbeit; zusätzliche Beurlaubungsmöglichkeiten nach Ende der Elternzeit; Kontakthalteprogramme und Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit und der familienbedingten Beurlaubung; Einführungsveranstaltung bei Wiederaufnahme der Tätigkeit nach Elternzeit bzw. Beurlaubung; Eltern-Kind-Arbeitszimmer; Kinderferienprogramm; Berücksichtigung der Familienarbeit bei Personalmaßnahmen; audit berufundfamilie
Best Practice: Unterstützung bei den Herausforderungen familienbewusster Personalführung
Ministerium für Wissenschaft, Forschung und KunstFlexible Arbeitszeitgestaltung; Gleitzeit; alternierende Telearbeit; Altersteilzeit; Kontakthaltemöglichkeit in der Elternzeit; Wiedereinstiegsgespräche; Verlängerung der Elternzeit durch Beurlaubung; Chancengleichheitsplan; Beauftragte für Chancengleichheit und Gendermultiplikatoren
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Flexible Arbeitszeiten; Teilzeit; Telearbeit
Best Practice: Homeoffice: ein Fremdwort, das uns nicht fremd ist
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individuelle Arbeitszeitmodelle; Telearbeitsplätze; flexible Arbeitszeiten; Job-Sharing; Eltern-Kind-Arbeitszimmers "Bärenhöhle"; Vermittlung von qualifizierten Tagesmüttern; Ferienbetreuung als dreiwöchiges Sommerferiencamp; Online-Suchmöglichkeit zu Kinderbetreuungsangeboten in Zusammenarbeit mit der Initiative "Zukunft Rhein-Neckar-Dreieck"; Informationsplattform im Intranet, u. a. mit umfassenden Informationen zum Thema Angehörigenpflege; ausgewogene Kantinenernährung, beispielsweise mit speziellen Ernährungsaktionen und Beilagen aus ökologischem Anbau; Sportgruppen; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Entspannungskurse
Best Practice: Patenprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
Nitriertechnik Oberschwaben GmbHTeilzeit; flexible Teilzeit; flexible Arbeitszeit; Vertrauensarbeitszeit; Personaleinsatzplanung im Team; Vertretungseinsätze während der Elternzeit; Wäscheservice; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Mitbringen von Kindern im Notfall; Notfallbetreuung; hoher Autonomiegrad für ältere Beschäftigte; Vereinbarkeit als Chefsache; Führungskräftesensibilisierung; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Informationen zu Leistungen Dritter; Berücksichtigung der Pflegesituation bei der Urlaubsplanung und Dienstreisen; Sicherstellung der Erreichbarkeit
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Teilzeit zu festen Zeiten; eigenständige Zeiteinteilung; familienfreundliche Unternehmensphilosophie; Berücksichtigung von in der Familie erworbenen Kompetenzen, Eltern - Mütter und Väter - sind flexibel, belastbar und organisiert
Pädagogische Hochschule FreiburgFlexibilisierung der Arbeitszeit; Teilzeitmodelle; alternierende Telearbeitsplätze, Informationen und Beratung für studierende und beschäftigte Eltern der PH Freiburg; Kinderbetreuungseinrichtung "PH Campinis" Spiel- und Kleinkindgruppe mit flexibler Nachmittagsbetreuung; Ferien auf dem Campus; Gesundheitsprogramm
Pädagogische Hochschule Heidelberg
verschiedene Teilzeitmodelle; Betreuungsangebote für Kinder von Studierenden und Beschäftigten; Eltern-Kind-Bereich in der Mensa; Kinderecken in Bibliothek und Cafeteria; Engagement für die Initiative "Familienfreundliches Heidelberg"
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Flexible Arbeitszeiten; Jobsharing; Jahresarbeitszeitmodelle; Teilzeitmodelle; Home-Office; spezifische Angebote zum Wiedereinstieg, während und nach der Elternzeit; Belegplätze in Kinderkrippe und Kindertagesstätten (0-6 Jahre), Verlängerung der Betreuungszeiten durch flexiblen Einsatz von Tagesmüttern; Notfallbetreuung; Unterstützung bei der Vermittlung von Tagesmüttern; Vermittlung von Ferienbetreuung; Angebot einer Familienkarte; vergünstigte Verpflegung in der Kantine/Cafeteria; vergünstigter Eintritt in das Ravensburger Spieleland; vergünstigter Bezug von Ravensburger Produkten; Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge/Hinterbliebenenversorgung; Zuwendungen bei persönlichen Anlässen (Heirat, Geburt, Jubiläum, Umzug)
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Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung ohne Kernzeit und mit Jahresarbeitszeitkonto; vielfältige, individuelle Teilzeitmodelle, auch während der Elternzeit; zusätzliche Beurlaubungsmöglichkeiten nach Ende der Elternzeit; Beurlaubung oder Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten zur Pflege kranker Angehöriger; Jobsharing; Tele- und Heimarbeitsplätze; Vertretungseinsätze und Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit und der familienbedingten Beurlaubung; Beratungsgespräche vor ("Ausstiegsgespräch") und kurz vor Ablauf ("Rückkehrgespräch") der Elternzeit; Berücksichtigung beruflich relevanter Familienarbeit bei Personalmaßnahmen; Informationen und Beratung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Information der Beschäftigten in Elternzeit und Beurlaubung über das Internet und die Mitarbeiterzeitschrift; jährliche Informationsveranstaltung für Beurlaubte; Kinderferienbetreuung; Eltern-Kind-Arbeitszimmer für Notfälle; Psychosoziale Beratungsstelle; Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; Betriebliche Gesundheitsförderung; Gesundheitskurse
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Intranetseiten "Vereinbarkeit Familie und Beruf" mit Kinderbetreuungsbörse; Betriebsnahe Kinderbetreuung; Teilzeit; Telearbeit; Kontakthalteprogramme für Elternzeitler; Kooperation mit Familienservice; Eltern-Kind-Arbeitszimmer; Familienseminare; Väterangebote; Diverse Mentoring-Programme; Elder Care; Kooperation mit Kommunen.
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Teilzeit; alternierende Telearbeit; Kooperation mit Familienservice; Kinderbetreuungskostenzuschuss; Kontakthalteprogramme für Elternzeitler
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Große Anzahl verschiedenster Teilzeitmodelle; Betriebsvereinbarung "Telearbeit" (Alternierende Telearbeit); Zahlung eines Geburtszuschusses; Unterstützung einer Roche-Eltern-Initiative beim Aufbau einer betriebsnahen Kinderkrippe; Belegplätze in betriebsnaher Kinderkrippe; Zahlung eines Betreuungskostenzuschusses (Kinderbetreuung); Kinderferienbetreuung; Zusammenarbeit mit dem Familienservice Mannheim für Kinderbetreuung, Not- und Spontanbetreuung, Erziehungscoaching, Angehörigenpflege, Schuldnerberatung; Betriebliche Sozialberatung (Sucht, Schulden, Psychosoziales etc.); Möglichkeiten der Freistellung zur Pflege kranker Angehöriger; themenspezifische Informationen im Intranet, in diversen Unternehmensmagazinen, in Flyern, Broschüren, Merkblättern usw.; Versorgung der Elternzeitler mit Rocheinformationen zu Hause.
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flexible Vertrauensarbeitszeiten; Teilzeit; Telearbeit; Belegplätze in Kinderkrippen; Eltern-Kind-Büro, Kindernotfallbetreuung, Unterstützung des Vereins family@sap; Corporate Portal als zentrale Kommunikations- und Informationsplattform; Fit-for-Family Broschüre; Infoveranstaltungen zu Karriere-/Familienmanagement, Karrieretransfer, Angehörigenpflege, u.a.; Sonderzahlungen bei Geburten; familienfreundliche Firmenwagen
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flexible Arbeitszeiten in Fertigung und Verwaltung; Teilzeit; Pflegeurlaub für zu pflegende Familienangehörige
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Teilzeit; Entwicklung individueller Arbeitszeitmodelle; Personaleinsatzplanung im Team; Aufnahme pflegebedürftiger Angehöriger in die Einrichtung; betriebliche Gesundheitsförderung
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Lebensphasengesteuerte Arbeitszeitsysteme/ZeitWertkonten; Sabbaticals; über 50 verschiedene Teilzeitmodelle; Teilzeit in der Elternzeit; Home-Office-Arbeitsplätze; SICK-Akademie zur Personalentwicklung; Frauenförderung; Sozialprojekte von SICK-Azubis; Unterstützung der Sick AG und der Stiftung der Familie Sick bei Planung und Bau einer kommunalen Kindertagesstätte für Kinder ab 10 Monaten; stundenweise Notfall-Kinderbetreuung; vergünstigtes Mittagessen für Mitarbeiterkinder und Mitnahmemöglichkeit für Essen aus dem Betriebsrestaurant; internationales Austauschprogramm und Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder; Bevorzugung der Mitarbeiterkinder im Ferienjobberprogramm; Girls´ Day - Mädchen Zukunftstag; Aktionen in und für Schulen wie: Führungen, Lötschulungen, ausgemusterte PCs, Werkbänke werden gespendet; Sponsoring für Jugend forscht, Science Days und dem Freiburger Planetarium; zwei kostenlose Vorführungen in der Weihnachtszeit im Planetarium Freiburg für Eltern und Kids; jährliche Nikolausfeier; Sportangebote (Ski- u. Snowboardausflüge, Fußball- und weitere Sportturniere); Gesundheitsmanagement mit eigener Betriebsärztin, ausgezeichnet mit Sonderpreis "Gesundheit" im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber 2009
Best Practice: Familie zählt. Die familienorientierte Arbeitswelt bei SICK
Staatsministerium Baden-WürttembergFlexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und Jahresarbeitszeitkonto; vielfältige Teilzeitmodelle zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Telearbeit; Informationsangebote (Internet, E-Mail); Kontakthalteprogramme und Fortbildungsmöglichkeiten für Beschäftigte in Freistellungsphase/Beurlaubung; Einführungsveranstaltung nach der Elternzeit; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Eltern-Kind-Arbeitszimmer; Berücksichtigung der Familienarbeit bei Personalmaßnahmen; audit berufundfamilie
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Teilzeit; Flexible Teilzeit; Flexible Arbeitszeit; Telearbeit; Lebensarbeitszeitkonto; Sabbaticals; Teilzeitausbildung; feste Zeitfenster für Besprechungen; Personaleinsatzplanung im Team; Informationen für Schwangere; Teilzeit während Elternzeit; Betriebssport; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Kooperation mit Tageselternverein; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Weiterbildung/Qualifizierung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache; Sensibilisierung für die Situation Pflegender
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Teilzeit; flexible Teilzeit; flexible Arbeitszeit; Telearbeit; Heimarbeit; Jahresarbeitszeitkonto; Informationen für Schwangere; Kontakthalteprogramm; Rückkehrgespräch; Teilzeit während der Elternzeit; Fortbildungen während der Elternzeit; Wiedereinsteigerinnenseminare; Betriebssport; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Gesundheitstage; Gesundheitswoche alle drei Jahre; Belegplätze in einer Kindertageseinrichtung; Mitbringen von Kindern im Notfall; Kinderferienbetreuung über Belegplätze in städtischen Ferienfreizeiten; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Weiterbildung/Qualifizierung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache; partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Informationen zu pflegebezogenen Leistungen Dritter; Kurs für pflegende Angehörige; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstreisen; Teilzeit während der Pflegezeit; Fortbildung während pflegebedingter Auszeit; betriebliches Eingliederungsmanagement
Stadtverwaltung Schwäbisch Gmünd
Flexible Arbeitszeit; Flexible Teilzeit; Jobsharing; Teilzeitausbildung; Informationen für Schwangere; Vertretungseinsätze während der Elternzeit; Wiedereinsteigerinnenseminare; Kontakthalteprogramm; Teilzeit während der Elternzeit, Rückkehrgespräch; Fortbildungen während der Elternzeit; Mitbringen von Kindern im Notfall; Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten; Belegplätze; Kinderferienbetreuung; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Führungskräftesensibilisierung, Artikelserie in Mitarbeiterzeitschrift oder Intranet; Außendarstellung; Kindertag oder Familienfest; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Informationen zu Leistungen Dritter; Teilzeit während der Pflegezeit; Berücksichtigung der Pflegesituation bei der Urlaubsplanung und Dienstreisen
Stadtwerke Schwäbisch Gmünd GmbHFlexible Arbeitszeit; Flexible Teilzeit; Teilzeitausbildung; Informationen für Schwangere; Rückkehrgespräch; Fortbildungen während Elternzeit; Gesundheitskurse beim Bildungspartner (VHS); Mitbringen von Kindern im Notfall; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Weiterbildung/Qualifikation; Altersteilzeit; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Führungskräftesensibilisierung; Außendarstellung; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Informationen zu Leistungen Dritter; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstreisen
STEP Stuttgarter Engineering Park GmbHFlexible Arbeitszeiten; Teilzeitregelungen; Rückkehrgespräche zur Planung des Wiedereinstiegs; Unterstützung bei der Vorbereitung des Wiedereinstiegs; Kooperation und Unterstützung der auf dem Gelände ansässigen Kindertagesstätte und Grundschule
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Teilzeit; Job-sharing; Infopost mit Information rund um Schwangerschaft und Elternzeit; Elternfrühstück; Kooperation mit Tagesmütterverein; Kinderfreizeit; Projektgruppe Familie & Beruf; Unterstützung und Hilfe durch Netzwerk der SÜDKURIER-Rentner; Wäscheservice; Gesundheitstage; Rückenmassage
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Flexible Arbeitzeiten; Teilzeit; Belegplätze in Kindertageseinrichtungen; Gesundheitsprogramme
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Unterschiedliche Teilzeitmodelle; flexible Arbeitszeiten; Eltern-Kind-Arbeitszimmer an den Standorten Baden-Baden und Mainz, für Stuttgart in Planung; Kooperation mit Kindertagesstätten und Tageselternvereinen; Kinderferienbetreuung; Kooperation mit bundesweit tätigem Familienservice, auch bei kurzfristig auftretendem Betreuungsbedarf und bei der Pflege von Angehörigen; Möglichkeit zur Teilnahme an Personalentwicklungsmaßnahmen während der Elternzeit; Möglichkeit zur unbezahlten Arbeitsbefreiung (max. 12 Monate) im Anschluss an die Elternzeit
Best Practice: Betreuungsangebote: Kooperation mit externen Partnern
Südwürttembergische Zentren für PsychiatrieTeilzeit; flexible Arbeitszeit; 800 verschiedene Schichtmodelle; Jobsharing; Telearbeit; jährliche Tagesveranstaltung "Wir holen Sie wieder ins Boot" für alle, die in Elternzeit bzw. aus familiären Gründen im Sonderurlaub sind; Kontakt halten durch die jeweiligen Abteilungsleitungen; Betriebskita "Kinderwelt" für Kinder bis 3 Jahre; Notfallbetreuung; Kinderferienbetreuung; kostenlose Beratung durch Pflegefachkräfte während der Arbeitszeit; umgehende Bereitstellung von Kurzzeit- und Tagespflege und vollstationärer Pflegeplätze für Angehörige; kostenlose Pflegekurse; Gleichstellung von Mitarbeitenden mit pflegebedürftigen Angehörigen und Eltern beim Sonderurlaub; Möglichkeit zur Inanspruchnahme von ZfP-Serviceleistungen: Take-Home-Essen, Partyservice, Apothekenleistungen, Gartendienst, Gärtnereileistungen; Führungskräftesensibilisierung; Verankerung im Leitbild des Unternehmens; "Total-E-Quality"-Prädikat
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Arbeitzeitmodell mit einem Arbeitszeitkorridor von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ohne Kernzeiten; Teilzeitmodelle ab 15 Wochenstunden; Tarifvereinbarung zur Lebensarbeitszeit; Eltern-Kind-Büro; Notfallbetreuung; besondere Freistellungen sowohl mit als auch ? je nach Zeitraum ? ohne Entgelt, z.B. für weitere vier Jahre nach der Elternzeit; während der Elternzeit Kontakthalteangebote, Rückkehrgespräche und Weiterbildungsangebote; Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten; betriebliche Gesundheitsförderung
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Flexible Teilzeit, z.B. während Ausbildung, Eltern- und Pflegezeit sowie im Alter; Vetrauensarbeitszeit für außertarifliche, flexible Arbeitszeit für tarifliche Mitarbeitende; Sabbaticals; Telearbeit; Personaleinsatzplanung im Team; Informationen für Schwangere und betreuende Mitarbeitende; Sonderzahlung bei Geburten; Kontakthalteprogramm; Rückkehrgespräch; Fortbildungen während Auszeiten; Wiedereinsteigerinneninformationen; Einkaufsservice; Vergünstigtes Kantinenessen auch zum Mitnehmen; Betriebssport; Gesundheitstage; Vermittlung von psychosozialer Beratung; Mitarbeiterkinderaustauschprogramm "Tognum Family"; Unterstützung bei der Kinderbetreuung, auch während der Ferien sowie im Notfall; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und -anpassung für Ältere; hoher Autonomiegrad; Weiterbildung/Qualifizierung; Wissensmanagement; Vereinbarkeit als Chefsache; Führungskräftesensibilisierung; Außendarstellung; Familienfest; Wohnungsbörse im Intranet; Wohnungsbaudarlehen; Maßnahmenentwicklung mit Beschäftigten; Artikelserie in Mitarbeiterzeitschrift und Intranet; Ergebnis- statt Anwesenheitsorientierung; Sensibilisierung für die Situation Pflegender; Berücksichtigung der Pflegesituation bei Urlaubsplanung und Dienstreisen
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Flexible Arbeitszeiten im nichtwissenschaftlichen Bereich; Förderung von Doppelkarrieren; Teilzeit auch in Führungspositionen und bei Professuren; Umzugsunterstützung; Informationsweitergabe zu Vereinbarkeit von Familie mit Studium, Beruf oder Wissenschaft; Kinderbetreuungsangebote; Mentoring; Unterstützung bei der Studienplanung mit Kind; Ermöglichung bzw. Erleichterung der Mitarbeit von Eltern in den Hochschulgremien; Audit Familiengerechte Hochschule
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Teilzeit; Flexible Arbeitszeit; Telearbeit; Sabbaticals; Personaleinsatzplanung im Team; Informationen für Schwangere; Vertretungseinsätze während Elternzeit; Teilzeit während Elternzeit; Förderung von Doppelkarrierepaaren; Betriebssport; Sonderkonditionen im Fitnessstudio; Psychosoziale Beratung; kostenloses Mensaessen für Kinder von Studierenden; Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten; Belegplätze; Notfallbetreuung; Kinderferienbetreuung; Servicestelle Uni & Familie; Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung; Altersteilzeit; Vereinbarkeit als Chefsache; Führungskräftesensibilisierung; jährlicher Kinder-Campus am Tag der Wissenschaft im Juni/Juli
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Flexible Arbeitszeit; Teilzeit; Kontaktprogramm für Elternzeitler; Eltern-Kind-Arbeitszimmer
